女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，产前检查时间计入劳动时间。怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班劳动。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位也不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
法律分析
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
拓展延伸
女职工产假：权益保障与实施细则
女职工产假旨在保障女性职工的权益并规范其产假的实施。根据相关法律法规，女职工在怀孕期间享有产假权益，具体产假天数根据不同地区和公司而有所不同。通常情况下，女职工的产假为98天至158天不等，其中包括产前假、产后假和哺乳假。产假期间，女职工享受工资待遇和社会保险待遇的保障。此外，产假还规定了女职工复工后享有的权益，如灵活工作时间、哺乳室设施等。为了确保产假的贯彻执行，雇主应积极履行义务，提供必要的支持和便利。女职工产假的实施旨在促进性别平等，保护女性劳动者的合法权益，实现职业与家庭的平衡。
结语
女职工产假旨在保障女性职工权益，规范产假实施。根据法律规定，怀孕女职工享有98天产假，其中产前可休15天。怀孕7个月以上不得延长劳动时间或安排夜班。对未满1周岁婴儿的哺乳女职工同样适用。产假旨在实现性别平等，保护女性劳动者权益，促进工作与家庭平衡。雇主应履行义务，提供支持与便利，确保产假有效实施。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
