怀孕后公司不签劳动合同辞退且员工的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金按照劳动者本单位工作的年限和被辞退前十二个月的平均工资计算。
用人单位可以解除劳动合同情况如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法定情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
签劳动合同需要的证件如下：
1、身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；
2、学位证、学历证复印件等的学历证明；
3、档案、社保关系等社会关系的存档信息；
4、户口性质证明；
5、上一个单位的离职证明。
综上所述，孕妇的劳动权是受法律保护的、公司在录用员工的时候，如果有歧视孕妇的相关条款，是违法的，也不能因为职工怀孕就拒绝跟员工签合同。甚至辞退员工。如果公司违法辞退员工后拒绝支付赔偿金，可以收集证据申请劳动仲裁。
【法律依据】：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准回劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
